Inclusie en erbij horen bij IDBS

Bij IDBS willen we een cultuur creëren waarin mensen zich verbonden voelen, gesteund worden en in staat worden gesteld om samen te groeien. Inclusie en erbij horen staan centraal in dat doel - ze geven vorm aan hoe we werken, hoe we leiding geven en hoe we voor elkaar klaarstaan.

Wij willen dat iedereen die bij IDBS komt werken het gevoel heeft dat hij deel uitmaakt van iets zinvols. Een plek waar je jezelf kunt zijn, met vertrouwen kunt bijdragen en kunt groeien op een manier die belangrijk voor je is.

Inclusie gaat over het creëren van ruimte zodat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Het gaat over het opbouwen van vertrouwen, het aanmoedigen van een open dialoog en ervoor zorgen dat elke stem de ruimte krijgt om gehoord te worden.

We zetten ons in voor:

• Verbinding bevorderen in teams, rollen en regio's
• Eerlijke en open kansen creëren voor groei
• Mensen ondersteunen als hele individuenniet alleen vennoten

Wij geloven dat wanneer mensen zich betrokken voelen, ze meer betrokken, creatiever en tevredener zijn.

Er bij horen is het gevoel deel uit te maken van iets groters - weten dat je bijdragen ertoe doen en dat je gesteund wordt op je reis. Bij IDBS koesteren we erbij horen door:

• Openheid, empathie en vertrouwen aanmoedigen
• Individualiteit en een gezamenlijk doel vieren
• Ruimte creëren voor betekenisvolle relaties en samenwerking

We willen dat iedereen zich niet alleen geaccepteerd maar ook echt verbonden voelt.

We hebben echte stappen ondernomen om inclusie en erbij horen deel te laten uitmaken van het dagelijks leven bij IDBS:

• Geassocieerde Hulpmiddelengroepen (ARG's): Veilige ruimtes voor verbinding, ondersteuning en gedeelde ervaringen
• Inclusieve werving: Teams met verschillende achtergronden en perspectieven stimuleren innovatie en helpen ons talent binnen de organisatie te behouden.
• Onderwijs en bewustwording: Regelmatige training over inclusief leiderschap, psychologische veiligheid en teamwelzijn
• Wereldwijde inclusieraad: Een multifunctioneel team dat verantwoording aflegt en vooruitgang boekt

We zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om onze cultuur van inclusie en erbij horen uit te breiden naar de bredere gemeenschap. Enkele van de ideeën die we aan het ontwikkelen zijn:

• Educatieve workshops: Samenwerken met lokale organisaties om kennis te delen en inclusieve praktijken te bevorderen
• Culturele uitwisselingen: Het vieren van tradities en verhalen die mensen samenbrengen met onze Cultuurdag
• Empowered ontwikkeling: Ruimte creëren voor betekenisvolle groei - waar mensen zich gesteund voelen in hun aspiratie, zeggenschap hebben over hun eigen ontwikkeling en zich verbonden voelen met hun doel
• Vrijwilligersinitiatieven: Teruggeven via projecten die onze waarden weerspiegelen. Onze medewerkers kunnen twee dagen opeisen om zich te richten op vrijwilligerswerk

Deze programma's weerspiegelen onze overtuiging dat inclusie een gezamenlijke reis is - een reis die sterker wordt als we ons met anderen verbinden.