Livres blancsFemme et homme scientifiques dans un laboratoire travaillant avec des instruments

Atténuer les risques pour la qualité, la continuité et la rétention des talents grâce à la transformation numérique.

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Les promoteurs de médicaments et les organismes de recherche sous contrat (ORC), comme beaucoup d'autres entreprises, doivent disposer d'un système de gestion des risques. relation symbiotique. Malheureusement, de nombreux ORC ne pas être à la hauteur Les promoteurs de médicaments doivent avoir confiance dans la capacité de leur organisation partenaire à fournir une expertise scientifique et à soutenir les efforts déployés pour accélérer les délais. Les promoteurs de médicaments doivent avoir confiance dans la capacité de leur partenaire à fournir une expertise scientifique et à soutenir les efforts visant à accélérer les délais. La plupart des critères de réussite utilisés pour évaluer les ORC sont directement liés au talent des employés qui y travaillent et à leur disponibilité pendant toute la durée du projet. Cependant, les faibles taux de rétention des talents des employés existants font qu'il est difficile pour les ORC de répondre à ces attentes et de se concentrer sur la situation dans son ensemble.

Les solutions numériques offrent à de nombreux employeurs une voie claire vers des pâturages plus verts : elles permettent non seulement d'améliorer la satisfaction au travail et l'efficacité opérationnelle, mais aussi d'asseoir la réputation d'un CRO en tant que partenaire de confiance et de cultiver un environnement de travail agréable pour les employés.

Téléchargez notre livre blanc pour découvrir comment les entreprises mettent en œuvre des stratégies de fidélisation des employés et atténuent les risques liés à la rétention des talents.

Points clés : 

  • L'externalisation est une tendance croissante à tous les stades de l'économie. développement de médicamentsPourtant, de nombreux parrains se sentent mal servis par ces relations.
  • Les employés ont besoin de se sentir appréciés, et les nouvelles recrues ont besoin d'outils adéquats, d'opportunités de développement professionnel et d'un salaire compétitif pour rester plus longtemps. La grande démission a eu des effets négatifs sur le moral des employés. Les solutions numériques permettent de réduire les coûts de formation, de retenir les talents et de recruter de nouveaux employés.
  • Les ORC sont une extension de leurs commanditaires et doivent adopter la mentalité "cloud" et acquérir de nouvelles compétences pour améliorer la satisfaction des employés, augmenter les taux de rétention et attirer les personnes les plus performantes pour la future main-d'œuvre.
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